說明：
一丶鑒於勞工於下班後 ， 仍可能接獲事業單位以通訊軟體或電話交付工作或工作指示 ， 以至於工作時間與休息時間 界線模糊， 進而存有工作時間總量管制之灰色地帶（下班後是否需服勞務？） ，縱使此段時間內勞動密度較低，但仍會對勞工造成一定程度之身心負擔 ， 爰重申旨揭挂導原則中關於離線權之相關建議。
二、請轉知會員，參酌檢視自身單位相關規定 ， 並宣導主管人員於勞工之休息和休假時間，減少不必要干擾行為， 並建議於勞動契約 、 團體協約或工作規則中預先明定 ， 以確保落實勞工之離線權，維護勞資和諧 。
三、本局所訂定之「 臺北市事業單位居家工作勞動條件保障指導原則」第12點係為勞工離線權保障之建議， 建請貴會參酌並轉知會員知悉，已於本局官綱設置 「居家工作勞動權益專區」（勞動局官網bola.gov. taipei〉首頁〉業務服務〉企業服務） ，提供相關措施說明、法令諮詢及服務，歡迎多加利用 。
四、本局另有提供「勞條健檢師」免費入場勞動基準法輔導服務，如事業單位有需求，歡迎至本局官網(bola.gov. taipei〉首頁〉業務服務〉勞動服務〉勞動條件〉13.「勞條健檢師」勞動條件入場輔専申請專區）申請。